Как иностранцу трудоустроиться в Чехии

Иностранцы или лица без гражданства на территории Чешской Республики обязаны исполнять местные законы так же, как и чешские граждане, поэтому на них распространяется и действие закона 1/1991 Sb. о трудоустройстве и все его последующие дополнения и изменения.

20/11/2001

Без официального разрешения и полученного вида на жительство трудоустроить иностранца нельзя. По закону (§2 odst. 2) оба срока – трудового договора и вида на жительство – должны совпадать. Официальное разрешение на работу выдает отдел по труду (urad prace) по месту жительства. На практике это выглядит следующим образом.

Работодатель обращается в отдел по труду и заявляет, что имеет свободное рабочее место, на которое требуется работник с определенной квалификацией и знаниями. Если в течение двух месяцев не найдется чешский гражданин, отвечающий заявленным требованиям, то на это место можно принять иностранца. В этом случае работодатель должен заплатить государству 2.000 крон. Кстати, требования, предъявляемые к работнику, ни в чем не должны различаться, идет ли речь о чешском гражданине или об иностранце. Не допускаются и различия в условиях труда или оплате.

Для получения разрешения на работу иностранец может подать соответствующее заявление лично, это вправе сделать его работодатель или кто-либо еще по доверенности. Помимо личных данных в заявлении указывается согласие работодателя и прикладывается заверенная копия документа о квалификации. Разрешение на работу носит индивидуальный характер, оно не может передаваться третьему лицу, действительно только на определенное рабочее место, по определенной квалификации и у конкретного работодателя. При смене работы нужно подавать новое заявление. За разрешение заявителю придется заплатить 500 крон.

После получения разрешения на работу иностранец обращается в отделение иностранной полиции за получением на этом основании вида на жительство. Только после оформления этих двух документов работодатель вправе заключить с работником-иностранцем трудовой договор.

В случае, если нарушаются условия, оговоренные в разрешении, например, работа ведется в другом месте или у другого работодателя, оно может быть аннулировано. Работодатель, нарушивший закон, может быть оштрафован (сумма штрафа – до 250 тысяч крон, а при повторном нарушении – до миллиона крон).

_

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям