Комментарии к закону о правах граждан стран – не членов ЕС, работающих в ИрландииВ Ирландии вам гарантирован целый ряд трудовых прав и защита согласно ирландскому законодательству. Работодатель несет ответственность за гарантированное предоставление вам минимальных прав и обязанностей, изложенных в данной статье. 8/10/2001 При поступлении на работу
Работодатель и работник должны обсудить контракт и условия работы в Ирландии. Ваш работодатель обязан предоставить вам в письменной форме полную информацию о предполагаемой работе (Закон об условиях по трудоустройству, 1994 г.).
Следует отметить, что достигнутое соглашение не может предусматривать условия более низкие, чем установленные законом минимальные права, изложенные в данной статье.
Контракт должен содержать следующее:
– имя и адрес работодателя;
– место работы;
– должность или вид работы;
– дата начала работы;
– если работа временная – предполагаемая ее продолжительность;
– если контракт на определенный срок – дата окончания контракта;
– размер заработной платы;
– период выплаты заработной платы;
– количество рабочих часов (включая сверхурочные);
– оплачиваемый отпуск;
– соглашения касательно случаев, когда вы не можете работать в связи с болезнью или телесными повреждениями;
– пенсия и схемы выплаты пенсий;
– сроки, в которые обе стороны должны уведомить друг друга об окончании работы;
– ссылки на какие-либо коллективные соглашения, которые могут повлиять на условия вашего контракта.
Оплата
Согласно Акту о минимальной заработной плате, с 1 июля 2001 г. минимальная заработная плата составляет €4,70 (5,97 евро) в час для лиц старше 18 лет. Данная ставка будет увеличена до €5,00 (6,35 евро) в час с 1 октября 2002 г.
В некоторых отраслях промышленности, включая сельское хозяйство, строительство, гостиничный и ресторанный бизнес, применяются ставки, которые могут превышать уровень минимальной государственной заработной платы.
Согласно Акту о выплате заработной плате (1991 г.), работодатель должен выдать вам вместе с заработной платой справку о начисленной вам зарплате и обо всех сделанных отчислениях. Если заработная плата выплачивается путем денежного перевода на открытый вами счет в банке, справка должна быть выдана работнику сразу же после того, как такой перевод был произведен. Данный Акт также предусматривает наказание за любые незаконные отчисления от заработной платы.
Рабочее время
Акт об организации рабочего времени (1997 г.) устанавливает следующие права работников.
Максимальное количество рабочих часов в неделю. Ваш работодатель не имеет право требовать от вас работать более 48 часов в неделю. При 48-часовой неделе продолжительность такой работы составляет не более 4 месяцев в году.
Минимальное время для отдыха/перерывы. Вы имеете право на:
– 11 часовой отдых в день;
– 24 часовой отдых в неделю;
– первый 15-минутный перерыв после 4,5 часов работы, второй 15-минутный перерыв после 6 часов работы или 30-минутный перерыв после 6 часов работы в случае отсутствия 15-минутного перерыва после первых 4,5 часов.
Отпуск
1. Ваш минимальный годовой отпуск составляет 4 рабочих недели в год.
2. Если вы работаете по совместительству, вы имеете право на отпуск, составляющий 8% от общего количества ваших рабочих часов, но не превышающий 4 недели.
3. Постоянные работники также имеют право на отдых в национальные праздники (9 выходных в год). Ваш работодатель может предоставить вам выбрать один из 4 вариантов:
– оплачиваемый выходной в день праздника;
– оплачиваемый выходной в течение месяца;
– добавить день к отпуску;
– дополнительную зарплату за 1 день.
Работа в воскресные дни оплачивается дополнительно.
Дискриминация
Работники защищены от дискриминации независимо от их возраста, пола, семейного положения, расовой принадлежности, религии, сексуальной ориентации (Акт о равенстве, 1998 Г.).
Вопросы и жалобы должны направляться по адресу: The Equality Authority at Clonmel Street (off Harcourt Street), Dublin 2. Phone: (01) 417 3333 or Lo-Call 1890 245545 (outside 01 area).
Увольнение
Согласно Актам о несправедливом увольнении (1977-1991 г.), работник имеет право подавать претензию о несправедливом увольнении только в том случае, если он проработал как минимум 12 месяцев.
Увольнение принято считать несправедливым в том случае, когда работодатель не может предоставить существенные доказательства, оправдывающие его действия. Увольнение считается справедливым, если оно вызвано следующими причинами:
– профессиональная некомпетентность при исполнении своих служебных обязанностей;
– проявление халатности;
– сокращение штатов;
– в случае, если дальнейшее ваше пребывание на работе противоречит нормам закона.
Сроки уведомления об увольнении. Каждый служащий, проработавший, по крайней мере, 13 недель с 8-часовым рабочим днем, имеет право на предварительное уведомление о своем увольнении. После получения уведомления об увольнении служащий имеет право оставаться на своем рабочем месте от 1 до 8 недель, в зависимости от того, как долго он работает у этого работодателя.
Дополнительная информация
Если вы считаете, что работодатель ограничил вас в правах, которые у вас есть по законодательству, вы имеете право обратиться за разъяснениями в Отдел информации по правам служащих по найму (Employment Rights Information Unit), который является частью Департамента предпринимательства, торговли и занятости (Department of Enterprise, Trade and Employment), расположенный по адресу: Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2, тел.: (01)6313131.
Более подробную информацию вы можете найти на сайте Департамента – www.entemp.ie
Касательно нарушения равноправия по предоставлению декретного отпуска, семейного отпуска, вы можете обращаться в Отдел равноправия (Equality Authority), расположенный по адресу: Clonmel Street, Dublin-2, тел.: (01) 4173333.
По вопросам относительно безопасности, здоровья и социального обеспечения вы можете обращаться Отдел здоровья и безопасности (Health and Safety Authority), расположенный по адресу: Hogan Place, Dublin-2. тел.: (01) 6620400.
Андрей СОЛДАТОВ.
|
