Трудоустройство в Чехии – основные моменты и нюансы

Какую работу предлагают гражданам Украины в Чехии

Наибольшую потребность в сотрудниках из Украины испытывает рабочий сектор. Важно отметить, что не всегда от кандидата требуется знание местного языка и наличие квалификации или опыта работы. Однако в этом случае не стоит рассчитывать на высокооплачиваемые должности. Соответственно, и оплата труда будет невысокой.

Если же будущий сотрудник в той или иной мере владеет чешским языком, имеет опыт и определенные знания, то есть шанс получить более привлекательную должность. Например, в Чехии весьма востребованы специалисты технических профессий (инженеры, механики, строители, электрики и.т.д.). Существует потребность и в медицинской сфере, поскольку местные специалисты уезжают на ПМЖ в другие развитые страны Европы, где получают более высокую оплату своего труда.

Обратите внимание, что для трудоустройства медсестры или врача из Украины необходимо подтвердить свой документ об образовании, квалификацию в местном вузе и сдать соответствующий экзамен.

Необходимые документы для трудоустройства

Любая легальная работа в Чехии начинается с процесса поиска подходящей вакансии и переговоров с будущим работодателем. Если иностранный кандидат подходит на должность, то работодатель обязан известить власти Чехии о наличии открытой вакансии, поскольку на нее могут претендовать граждане ЕС или же сами чехи. В случае отсутствия таковых, с гражданином Украины заключается трудовой договор. После этого нужно получить разрешение на ведение трудовой деятельности в местном центре занятости (максимальный срок действия – 2 года).

Разрешение не требуется лицам:

• Получившим вид на жительство;

• Имеющим статус беженца;

• Квалифицированным сотрудникам (синяя карта ЕС);

• Гражданам Европейского Союза и их родственникам;

• Неквалифицированным рабочим;

• Прибывающим на работу на срок не более 3-х месяцев (в иных случаях потребуется оформление шенгенской визы);

• Сезонным работникам.

Также важно помнить, что документы на рабочую визу в Чехию оформляются строго под определенную вакансию. Сначала будущий работник получает приглашение, затем ему выдается виза и он отправляется к своему работодателю. По прибытии есть возможность сменить последнего, однако это достаточно проблематичный процесс, ведь первоначальный работодатель должен известить о решении работника в соответствующие административные органы.

Подводя итог, стоит кратко отметить перечень документов, которые необходимы при оформлении трудоустройства в Чехию. Прежде всего, это украинский национальный и заграничный паспорта, ксерокопии основных страниц этого документа, а также цветная фотография 3,5x4,5 см, медицинская страховка, выписка со счета в банке и бумаги, подтверждающие цель пребывания и оригинал документа о забронированном жилье.