Перспектива улучшить свою жизнь привлекает многих работников, стремящихся добиться реальных доходов. И для воплощения таких планов есть несколько практических советов.
Проверяйте компанию всеми доступными методами: поиск информации в социальных сетях, связь с людьми, имевшими опыт сотрудничества с конкретной организацией и так далее.
Ознакомьтесь с сутью услуг трудоустройства: где начинается, и где заканчивается сотрудничество между агентством и соискателем.
Читайте отзывы о компании. Например, BVS отзывы о компании по трудоустройству наших соотечественников свидетельствуют о положительной репутации и добросовестной работе.
Еще один метод проверить добросовестность и легальность функционирования сайта по трудоустройству – информация, которую можно получить на сайте Минюста Украины. Сервисы трудоустройства, например https://layboard.com/rabotodateli/bvs-rabota/otzyvi, не сотрудничают с мошенниками, а потому возраст компании во многом определяет добросовестность работы.
Правила трудоустройства иностранцев в Германии
Если человек не является гражданином ЕС или гражданином государства, указанного в специальных правилах, соискатель разрешения на работу должен соответствовать нескольким критериям. Однако это только общие требования, а различные специальные правила смягчают их. Требования общего характера такие:
У соискателя есть конкретное предложение о работе.
Трудоустройство иностранного гражданина не оказывает негативного влияния на рынок труда Германии.
Условия для иностранных сотрудников такие же, как для немецких (оплата труда, дни отпуска и часы работы должны быть аналогичными).
Первое препятствие на пути к разрешению на работу устраняется только при соблюдении этих критериев.
Как подать заявление на разрешение на работу?
Если иностранец планирует начать трудовые отношения в Германии и соответствует уже упомянутым критериям, он подает заявление на разрешение на работу в иммиграционную службу. Для этого необходимы следующие документы:
Правильно заполненная анкета.
Подтверждение трудоустройства в компании; в качестве альтернативы – трудовой договор.
Подробное описание должности, созданное компанией.
Важно: для получения разрешения на работу требуется оформить рабочую визу или вид на жительство. Орган выдачи всегда выдает этот документ вместе с разрешением на работу. Поскольку разрешение на работу зависит от места жительства, подтверждение последнего должно быть предоставлено в форме договора аренды.
Помимо передачи будущему иностранному сотруднику описания должности и обязательства по трудоустройству (или трудового договора), работодатель обязан проинформировать Федеральное агентство занятости.
Подводя итоги, можно сделать такие выводы: довериться профессионалам – проще, продуктивнее и надежнее. А задача агентств состоит в трудоустройстве работника и выполнении ряда сопутствующих процедур.
