В ГЕРМАНИЮ – С ПРОФОБРАЗОВАНИЕМДля специалистов с профобразованием из стран, не входящих в Европейский Союз, доступ на немецкий рынок труда сильно ограничен. Решающим при этом является наличие профессии в специальном списке, который называется позитивным (Positivliste). Так у кого же есть шансы? 24/4/2019
|
|
В Германии иностранцы могут устроиться и с рабочей специальностью
|
Для специалистов с высшим образованием для трудоустройства в Германии ограничений по профессиям нет. Главное – вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС. В случае особо востребованных кадров – врачей, инженеров, айтишников или ученых – можно получить и «голубую карту» (Blue Card).
А вот для специалистов с профобразованием доступ на немецкий рынок труда существенно ограничен. Миграционный закон, который будет способствовать трудоустройству представителей рабочих специальностей, планируется принять к 2020 году. А пока шансы есть только в рамках программы PuMa в Баден-Вюртемберге или если профессия указана в специальном списке – Positivliste. Что это за список?
СИТУАЦИЯ С НЕХВАТКОЙ КАДРОВ
Раз в полгода немецкое Федеральное агентство по труду анализирует ситуацию на рынке труда в Германии, чтобы выяснить, в каких сферах не хватает специалистов и какие регионы нуждаются в них больше всего. Самый свежий отчет был составлен в декабре 2018 года. Вывод: повсеместной всеобщей нехватки кадров в Германии не наблюдается, но есть сферы, где она очевидна.
Например, не хватает специалистов по мехатронике и автоматизации, а также в энергетической области. Подолгу незанятыми вакансии остаются и в сфере строительства, где из-за хорошей конъюнктуры и низких процентных ставок на кредиты для строительства вырос и кадровый спрос. Дефицит кадров существует в сфере автомобильного инжиниринга и авиационно-космической техники. Кадровый голод усиливается в сфере ухода за больными и престарелыми. Разработка ПO, программирование и IT-консалтинг – еще одно проблемное направление.
На основе полученных результатов Федеральное агентство по труду и составляет позитивный список востребованных специальностей, предполагающих наличие профессионального образования. Только если профессия входит в этот список, немецкие работодатели могут трудоустраивать специалистов не из ЕС.
«На данный момент иностранцы могут работать в Германии по профессии, не требующей высшего образования, если у них есть признанное в Германии профобразование и если профессия относится к востребованным, – объясняет в интервью Deutsche Welle сотрудница Федерального агентства по труду Ульрике Бек. – C принятием нового миграционного закона позитивный список будет отменен». То есть в будущем работать в Германии с профобразованием можно будет всем, кто подтвердил свой диплом.
КОГО НЕ ХВАТАЕТ ГЕРМАНИИ
Позитивный список обновляется раз в полгода и существует в двух версиях – на немецком и английском языках. Последний раз он был актуализирован в марте. Электрики, каменщики, кровельщики – всего в списке приведены около пяти десятков групп профессий. Тому, кто хочет изучить список самостоятельно, важно обратить внимание на отметки «2» или «3» напротив каждой группы. Они означают уровень квалификации.
«2» (Fachkraft) – это квалифицированный работник, который прошел как минимум двухгодичную профессиональную подготовку (таких в позитивном списке больше).
«3» (Spezialist) – специалист среднего звена с квалификацией «техник» или «старший техник», полученной в колледже. Как правило, такие кадры несут большую степень ответственности и осуществляют контроль за выполнением работ.
КАК НАЙТИ РАБОТУ
Но если специалист видит свою профессию в этом списке, это еще не означает, что его сразу же трудоустроят. Сначала ему придется подтвердить, что его квалификация соответствует немецкой. Это условие и после принятия нового закона останется обязательным. При оценке квалификации опыт работы, как пояснили в Федеральном агентстве по труду, учитывается дополнительно, но не является решающим критерием для доступа к немецкому рынку и не заменяет получение диплома.
Кстати, если диплом признан лишь частично, то у соискателя есть возможность получить визу, а затем и ВНЖ сроком до 18 месяцев на прохождение мер по повышению квалификации. В это время специалисту разрешается выполнять подсобные работы в своей сфере. «Единственное условие – он должен найти предприятие, обязующееся трудоустроить его после полного признания диплома», – подчеркивает Ульрике Бек из Федерального агентства по труду.
В отличие от иностранцев, окончивших вуз, возможности получить визу на полгода для приезда в Германию и поиска работы на месте, у специалистов с профобразованием пока нет. Но, как обещают в Федеральном агентстве по труду, с новым законом она появится.
Адрес службы, куда следует отправлять документы на подтверждение, можно найти на сайте Anabin. Для этого в разделе Berufe A – Z надо выбрать профессию, затем и федеральную землю.
Например, по запросу Metallbauer (специалист по работе с металлоконструкциями) в Баден-Вюртемберге поисковик выдает восемь ведомств – в Ульме, Констанце, Штутгарте, Карлсруэ и других городах. Выбор города зависит от того, где находится ваш потенциальный работодатель.
Наличие конкретного предложения от работодателя в Германии – еще одно важное требование. Найти его специалист должен самостоятельно. Причем речь идет не о работе по тарифу Minijob, то есть за минимальную заработную плату (до 450 евро в месяц), а о полноценных вакансиях с заработком, который обеспечивает достойное проживание.
Отдельный вопрос – знания немецкого языка. В существующем законе требования к ним не прописаны. Исключение составляют «регламентированные» профессии – для них действуют единые стандарты на общефедеральном или земельном уровне. Это, в частности, медики, педагоги, юристы. Из позитивного списка к этой категории относятся, например, специалисты по уходу за больными или престарелыми, – они должны владеть немецким языком хотя бы на уровне B1.
«По ремесленным специальностям все зависит от рода деятельности и работодателя. В отдельных случаях, если на предприятии используется язык, на котором говорит соискатель, можно работать без знаний немецкого», – отмечает Ульрике Бек.
Получить консультацию можно в виртуальном сервисном центре Федерального агентства по труду (Virtuelles Welcome Center). Телефон: +49 228 713-1313; электронная почта: make-it-in-germany@arbeitsagentur.de
Татьяна ВАЙНМАН.
|
