Советы соискателям: психологическая подготовка к собеседованию

Психологи считают, что умеренный стресс позволяет мобилизоваться и показать более высокие результаты на ответственных мероприятиях. Однако если беспокойство является слишком сильным и мысли о встрече с потенциальным работодателем вызывают панику, оставить адекватное впечатление о себе будет трудно.

Чтобы интервью прошло удачно и волнение не помешало показать себя c лучшей стороны, к встрече с потенциальным работодателем можно подготовиться заранее. Особое внимание стоит уделить психологической подготовке. Отдельные рекомендации по этому вопросу можно найти на сайте профессионального психолога Елены Митиной.

Что нужно знать о собеседовании

Как правило, первое интервью в компании проводит менеджер по персоналу, который редко является специалистом в той области, в которую ищет человека. Однако в начале работы над вакансией он обязательно консультируется с руководителем, в подчинение к которому ищет сотрудника, составляет профиль должности и выясняет, какими профессиональными знаниями тот должен обладать.

Цель первой встречи с кандидатом – формирование общего представления о человеке, о его личностных качествах, о соответствии его опыта обязанностям на вакантной должности. Таким образом, не стоит волноваться, что специалист по подбору персонала не сможет оценить профессиональные качества. Его задача – найти не только специалиста, но и сотрудника, который органично впишется в коллектив.

Менеджер по персоналу хочет найти специалиста не меньше, чем кандидат на вакансию – найти свою работу. Иногда может показаться, что сотрудники, проводящие собеседования, слишком строги и придирчивы, однако руководство компании требует от них эффективной и качественной работы. Показателем качества является не только скорость закрытия вакансии, но и то, насколько успешным будет новый сотрудник, останется ли он после окончания испытательного срока.

Не следует воспринимать отказ работодателя как личную обиду, советуют психологи. Как правило, отказы такого рода позволяют человеку избежать стресса и неудач на неподходящем рабочем месте в психологически некомфортном коллективе.

Часто поведение менеджера по персоналу на собеседовании может казаться странным. Некоторые представители компаний держатся чрезмерно строго, не слишком любезны или даже агрессивны, провоцируют на конфликт и задают неудобные вопросы. Важно помнить, что такое поведение, каким бы неприятным оно не казалось – часть оценки кандидата.

Технология стресс-интервью в чистом виде применяется нечасто, но некоторые его элементы рекрутер вполне может использовать. Это, прежде всего, касается поиска на должности, связанные с повышенным уровнем стресса. Может случиться и обратная ситуация: сотрудник компании будет чрезмерно либерален, перейдет на «ты» и сразу постарается наладить неформальный контакт. К такому поведению также стоит отнестись с осторожностью. В любом случае, правильно будет придерживаться доброжелательного, но делового тона общения и не поддаваться на провокации.

Как не растеряться на интервью

Стоит заранее продумать ответы на самые распространенные вопросы. Разумеется, сотрудников компании будет интересовать опыт работы, функционал на ранее занимаемых должностях, место компании на рынке, уровень подчинения и т.д. Стоит потратить время, чтобы структурировать эту информацию и подать ее лаконично – четкие ответы по делу всегда производят хорошее впечатление и снимают волнение.

Важно помнить, что менеджер по персоналу разбирается в работе соискателя намного меньше, чем соискатель, а значит, преимущество в деловом разговоре однозначно находится на стороне того, кто ищет работу. Если представитель компании пригласил кандидата на собеседование – значит, его заинтересовало резюме и он не имеет цели «завалить» потенциального сотрудника.

Уверенность в прохождении собеседований приходит с опытом – каждое следующее интервью дается легче предыдущего, поэтому встречи с представителями наиболее интересных и перспективных для трудоустройства компаний не следует назначать в самом начале поиска.

Менеджер по персоналу понимает, что собеседование – стресс для кандидата, поэтому переживать по поводу своего волнения не следует. Психологи рекомендуют «разрешить» себе волноваться, можно даже признаться в этом собеседнику. Это не только снимает лишнее напряжение, но и демонстрирует открытость, что всегда ценно для конструктивного диалога.

И все же надо понимать, что если речь идет о вакансии, подразумевающей общение с большим количеством незнакомых людей, стрессом, ситуациями постоянной оценки, то неспособность справиться с волнением может явиться серьезным препятствием для получения должности.

Самое важное правило психологической подготовки к собеседованию (да и к поиску работы вообще) – помнить, что интересная работа обязательно найдется, а отказы от компаний получают даже самые успешные кандидаты.