НЕ ЗАРАБОТКИ, А РАБСТВОЧисло чешских семей, которые возлагают бремя домашней работы, уход за детьми и пожилыми на домработниц и нянь, год от года растет. Нередко в качестве домашней прислуги предпочитают видеть трудящихся-мигрантов, чаще всего – украинок, филиппинок и тайек. Прискорбно, но многие эксплуатируют их труд сверх меры. 6/10/2016 
Как сообщает «Радио Прага», несколько лет назад на проблему обратили внимание в результате опроса CERGE и Карлова университета, впервые исследовавшего феномен делегирования домашнего труда наемным работникам. Общественная организация La Strada, известная борьбой с торговлей людьми, считает, что проблема в Чехии до сих пор не искоренена.
Как правило, домашний персонал (помимо упомянутых филиппинок и украинок, нанимают также молдаванок и женщин из Средней Азии) работает без официального договора и без регистрации в государственных учреждениях, то есть нелегально. «У многих из числа таких домработниц есть разрешения на временное проживание (РВП), однако отсутствует разрешение на трудоустройство у конкретного работодателя», – сообщила Магда Фалтова, директор Объединения по вопросам интеграции и миграции.
Домашний персонал – няню, домработницу, сиделку или повариху – наиболее часто нанимают более зажиточные семьи, проживающие в больших городах Центральной Чехии или в Праге. Украинки, по большей части замужние или разведенные, приезжают в Чехию с целью заработать финансовые средства, многие из них помогают семьям в Украине, а незамужние филиппинки – для приобретения опыта.
Многие женщины, устраиваясь на работу, обходятся без услуг кадровых агентств, поэтому не знают, каким образом позже легализовать свой труд. Иностранки из так называемых третьих стран чаще всего не желают информировать государственных инспекторов труда о нарушении своих прав, опасаясь лишиться работы или выдворения из страны, что усложняет и без того непростую ситуацию.
По словам директора общественной организации La Strada Маркеты Гронковой, в особенно плохих условиях оказываются женщины, работающие в качестве домашних помощников, в отелях и массажных салонах. Работодатели нередко их запугивают и заставляют работать на условиях ненормированного рабочего дня – как оказалось в ряде случаев, с графиком по 24 часа. При этом оплата труда остается минимальной.
«Речь идет о женщинах-мигрантках, которые работают в условиях замкнутой среды, то есть, как мы говорим, за закрытыми дверями. В таких случаях с ними трудно выйти на связь и поддерживать контакты, и им самим сложно найти помощь. В случае работниц с Филиппин и Таиланда главная проблема заключается в том, что они зачастую живут в семье, где работают, поэтому они никуда не отлучаются и не могут получить информацию, кто им реально мог бы помочь», – говорит Маркета Гронкова.
Труд домработниц многие чешские семьи даже не воспринимают как настоящее место работы данной женщины. «Чаще всего семья нанимает только одну работницу – в доме, таким образом, кроме нее, нет никого постороннего, кто знал бы истинное положение вещей в конкретной семейной ячейке», – отмечает сотрудница факультета гуманитарных наук Карлова Университета, социальный антрополог Петра Эззеддин.
Лорета ВАШКОВА.
|
