Заграниця

Інформаційно-аналітичний дайджест для всіх, хто їде за кордон або залишається вдома

ГОЛОВНА - АРХІВ - Новини - Аналітика - Імміграція - Візи - Робота - Освіта - Інтеграція - Туризм - Аеробус - Автотур - Гроші - Нерухомість - Шопінг - Фотокадр - Країнознавство - Культура - Гід гурмана - Мандри - Дивосвіт - Зона закону - Безпека - Просто життя - Особистий досвід - Спортивний інтерес - Здоров'я - Технології

«Заграниця» №16 (678)

ЗОНА ЗАКОНА


Охрана труда: защищаем свои интересы

К сожалению, случаи, когда работник получает физические травмы на производстве, являются далеко не редкостью. Многие работодатели во избежание серьезных последствий стараются договориться с сотрудником напрямую, чтобы при визите к врачу он не рассказал о том, что травма была получена на производстве.

21/4/2016

Если подобная информация доводится до сведенья врача, то он не может просто закрывать на это глаза. Любой врач обязан сообщить о произошедшем в вышестоящие инстанции и проинформировать об этом шаге руководство предприятия.

В соответствии с действующим законодательством на любом предприятии или фирме должна действовать регламентированная организация охраны труда, ответственность за которую несут непосредственные руководители либо же уполномоченные на это должностными обязанностями сотрудники. Базовые знания по правовым основам, нормативным требованиям, госрегулированию охраны труда, ознакомление с основными обязанностями и ответственностью в этой сфере можно получить на специальных курсах, организованных специализированными учебными центрами.

Но никто не застрахован от травм на производстве, как бы хорошо здесь не была организована охрана труда. И если сотрудник получает производственную травму на территории работодателя, то руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию и оплатить минимум часть лечения, так как он не смог обеспечить все безопасные условия для производительного труда. Мало того, такое предприятие ожидает доскональная проверка по технике безопасности, что может доставить работодателю немало хлопот и проблем в случае несоблюдения определенных норм для специфики того или иного производства.

Поэтому многие руководители стремятся решить вопрос в добровольном порядке, пока сотрудник не обратился в органы охраны труда и не уведомил положенные инстанции о случившемся. Для того чтобы не пойти на поводу у работодателя, необходимо ознакомиться с его предложением более тщательно, а лучше попросить закрепить договоренности на официальной бумаге. Тогда, в случае невыполнения достигнутого соглашения, у пострадавшего сотрудника будет иметься запасной выход, который он может применить в качестве рычага давления на руководство предприятия.

Чтобы не попасть впросак из-за неверно оформленного документального соглашения, стоит обратиться за специальной, независимой юридической консультацией, где специалисты и профессионалы смогу проконсультировать насчет дальнейших шагов пострадавшего работника. Но не стоит затягивать со своим решением, так как такой иск тоже имеет срок давности и подать через несколько месяцев, если даже травма серьезная, будет уже просто невозможно.

Адекватный и мыслящий работодатель пойдет на любые условия сделки, лишь бы проверка не началась раньше времени. Ведь многие руководители прекрасно понимают, что даже на их производстве при желании можно найти большое количество недочетов.

Сергей ШВЕД.







ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ
Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ
Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ
Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям


ГОЛОВНА - АРХІВ - Новини - Аналітика - Імміграція - Візи - Робота - Освіта - Інтеграція - Туризм - Аеробус - Автотур - Гроші - Нерухомість - Шопінг - Фотокадр - Країнознавство - Культура - Гід гурмана - Мандри - Дивосвіт - Зона закону - Безпека - Просто життя - Особистий досвід - Спортивний інтерес - Здоров'я - Технології

«Заграниця» - інформаційно-аналітичний дайджест про еміграцію, роботу, навчання та відпочинок за кордоном


E-mail: info@zagranitsa.info
© «Заграниця» (1999-2022)