ЗАРПЛАТЫ – ШВЕЙЦАРСКИЕВ Цюрихе вышла «Книга зарплат 2015» (Das Lohnbuch 2015), где указаны швейцарские зарплаты в каждом кантоне и для конкретных профессий. Сведения, приведенные в книге, небезынтересны как для работодателей, так и для тех, кто хочет определить свою стоимость на рынке труда или выбрать более выгодную сферу профессиональной деятельности. 24/3/2016 
Всем ли в Швейцарии живется хорошо? Сколько получает пилот, декоратор, билетер, управляющий, библиотекарь, ветеринар? В новом выпуске «Книги зарплат» проанализированы зарплаты представителей двухсот профессий. Как уточняет в своей публикации NashaGazeta.ch, размер вознаграждения за труд зависит, среди прочего, от возраста, опыта, квалификации, а также компании, в которой вы работаете. По этой причине цифры, приведенные ниже, имеют лишь информативный характер, а зарплаты указаны без вычета налогов.
Самой большой зарплатой в прошлом году – 21077 франков – могли похвастаться финансовые директора кредитных учреждений с шестилетним опытом работы. Для сравнения, директор Цюрихского аэропорта и ректор университета получали 14732 и 14632 франка соответственно. Самая маленькая зарплата оказалась у машиниста на грузовом корабле – всего 1379 франков.
А теперь конкретные цифры – размеры вознаграждений разных специалистов в целом по стране.
Пилот гражданской авиации (с 16-летним стажем) – 13 440 франков, дипломированный бухгалтер – 12 719, профессор университета – 11 960, ветеринар (в государственной структуре) – 11 153, генеральный консул – 10 963, архитектор – 10 483, судья окружного суда – 10 400, директор архива – 10 371, авиадиспетчер – 10 307, сотрудник страховой компании (со стажем работы) – 10 281, профессор консерватории (Цюрих) – 9543, разработчик-программист – 9161, военный летчик – 9061, священник – 8595, аудитор в банковской сфере (с 5-летним стажем) – 8462, геолог – 8120, переводчик – 8008, врач – 7436, химик (Базель) – 7379, юрист в неправительственной организации – 7022, учитель начальной школы – 6981, фармацевт – 6488, журналист (с 8-летним стажем) – 6894, библиотекарь – 6606 (с 10-летним опытом работы), охранник в тюрьме (на одном уровне с логопедом) – 6593, аптекарь – 6488, социальный работник – 6198, программист – 6000, водитель трамвая – 5849 (Цюрих), кровельщик – 5488 (с 5-летним стажем), светотехник в Опере Цюриха – 5052, столяр – 4900, массажист – 4800 (с 5-летним опытом работы), санитар – 4699, зубной техник – 4600 (с 3-летним опытом работы), садовник – 4500 (с 3-летним опытом работы), автомеханик – 4400, телеоператор – 4242, художник – 4145, продавец в книжном магазине – 3950, авиамеханик – 3896, татуировщик – 3800, официант минибара в поезде – 3750, почтальон – 3668, уборщица в больнице – 3504, собачий парикмахер – 3300, конюх – 3213, бармен – 3134, таксист – 3100, ди-джей – 2700 (без опыта работы), артист цирка – 2000, девушка-участница программы Au-Pair – 1580, микрофонщик в киноиндустрии – 1470.
Если заглянуть в прошлое, то, по данным Федеральной службы статистики, медианная зарплата (то есть, половина населения зарабатывает больше, а другая половина – меньше) в 2012 году составила в Швейцарии 6439 франков (на 460 франков больше, чем в 2010-м). При этом выросли различия между регионами: если в Цюрихе (самом выгодном для поиска работы кантоне) медианная зарплата составляла 6900 франков, то в Тичино (кантоне с самыми низкими зарплатами) – соответственно 5388 франков.
На втором месте по привлекательности зарплат оказалась Северо-Западная Швейцария (Базель и Аргау – 6653 франка), на третьем – регион озера Леман (Женева, Во, Вале – 6558), на четвертом – Центральная Швейцария (6313 франка), на пятом – Швейцарское плато (6308), на шестом – Восточная Швейцария (5933) и на последнем – уже упомянутый Тичино (5388).
Учитывая, что мир не населен одними аскетами и бессребрениками, вопрос о размере вознаграждения за труд волнует очень многих. Что нужно сделать для того, чтобы получать большую зарплату? Несколько советов дала в интервью газете L'illustré основатель женевской консалтинговой компании «Happy at work» Анника Манссон.
Прежде всего, необходимо быть на виду. Тот, кто умеет показать себя перед начальством, не выглядя при этом выскочкой (например, скромно, но очень внятно рассказать о своих результатах на собрании), сумеет скорее добиться прибавки к зарплате. «Я встречаю много клиентов, которые не решаются постучаться в кабинет начальника и прямо попросить повышения зарплаты, – поделилась опытом Анника Манссон, – и большинство из них – женщины».
Важно, что к такому разговору нужно подготовиться: узнать собственную стоимость на рынке труда, диапазон зарплаты, в пределах которого можно надеяться на повышение. В интернете есть множество калькуляторов зарплат, но не надо забывать, что в Швейцарии редко пересматривается размер вознаграждения за труд после того, как работник провел некоторое время в стенах компании, – в отличие от Франции, где во многих фирмах такое случается каждый год.
Если сотрудник желает прибавки, он должен что-то предложить со своей стороны, быть профессионалом, который следит за изменениями в своей области и не забывает все время учиться. Новые знания можно получать на курсах внутри самой компании или по инициативе руководства, или же самому получить еще одно образование параллельно работе. Здесь есть только один минус: если в компании укоренилась традиция все время повышать свой профессиональный уровень, то выделиться на таком фоне будет намного сложнее.
Другой вариант больше зарабатывать – переехать туда, где зарплаты выше, – например, из Гларуса в Аргау. Перед тем, как упаковывать вещи, обязательно нужно навести справки о стоимости жизни на новом месте – не перекроет ли она все преимущества высокого дохода. Можно и «переехать» внутри самой компании – в другой департамент, или на другую должность.
Последний совет, который стоило бы упомянуть в начале, состоит в том, чтобы пересмотреть свои притязания. «Деньги не делают людей счастливыми, они лишь дают удовлетворение на некоторое время», – отметила консультант, возвращаясь к извечной правде: человеку всегда хочется большего. Если дело и впрямь только в деньгах, то придется воспользоваться упомянутыми выше советами, но если причина недовольства сотрудника – в недостаточном комфорте, то можно заговорить с руководителем о гибком графике, месте на парковке для сотрудников, проездном на общественный транспорт и так далее. В этом случае шансов на успех еще больше, так как шеф сразу поймет, что на него не пытаются взвалить огромные расходы.
Лейла БАБАЕВА.
|
