«ОПТИМИЗАЦИЯ» ВЫХОДНЫХ ДНЕЙКак известно, праздничный день в нашей стране никогда «не пропадает»: если он выпал на субботу или воскресенье, то всегда будет перенесен. В Германии, как отмечает Deutsche Welle, с праздниками обходятся иначе. 22/2/2016 
В странах бывшего Союза принято переносить праздничные нерабочие дни, выпадающие на выходные. Например, 23 февраля – в 2016 году это вторник – праздничный день в России. Чтобы у людей было три выходных подряд и они могли хорошо отдохнуть, суббота переносится на понедельник. В марте россиян ждут четыре выходных подряд: с 5 по 8 марта, так как праздничный день, выпавший на воскресенье 3 января, решено перенести на понедельник 7 марта. Таким образом, праздничный день в России никогда «не пропадает».
Немцам в этом отношении не так повезло. Если праздничный день выпадает на выходной день, то он никуда не переносится, никаких дополнительных выходных дней не вводится. Например, в этом году 1 мая – а это в Германии праздничный день – выпадает на воскресенье. Трудящиеся же отдыхают только в субботу и воскресенье.
Такая ситуация принимается как данность. Немцу вообще непонятна логика россиян: праздник же 1 мая, значит, и отмечать его надо 1 мая, а то, что он выпал на воскресенье – ну, в следующем году выпадет на понедельник.
И все же многие сотрудники немецких компаний стараются оптимизировать «несправедливое» расписание и берут длинные выходные, или, как их называют в Германии, «дни-мостики» – Brückentage (Brücke – «мост» и Tage – «дни»). Brückentage – это рабочие дни, выпадающие между выходными днями и праздничными. Соответственно, если взять в такой день отпуск, то можно растянуть время отдыха и сэкономить отпускные дни (при пятидневной рабочей неделе минимальное количество дней отпуска в Германии по закону – 20).
Например, Вознесение господне католическая церковь отмечает в этом году в четверг, 5 мая. В Германии это праздничный день. Если взять один выходной (пятницу, 6 мая), то можно забыть о работе на целых четыре дня. Действуя таким образом, можно увеличить свой годовой отпуск почти в два раза.
Проблемы в немецких компаниях начинаются тогда, когда сразу все сотрудники хотят рационализировать свой рабочий график и растянуть выходные. И тут каждый работодатель решает сам, какие правила устанавливать.
Если бизнес позволяет, то офис может и совсем не работать в такие дни. Brückentage могут тогда быть взяты или в счет отпуска, или рабочее время в «дни-мостики» будет разбросано по остальным дням. Однако, например, медперсоналу или занятым на производстве придется договариваться с начальством и коллегами: одновременно всем отдохнуть не получится.
Анна ЦЕНС.
|
