Чехии нужны квалифицированные кадры

Как уже сообщалось ранее, глава чешского правительства Богуслав Соботка на проходившей на днях ежегодной конференции «Чехия: каково положение дел?» высказал озабоченность перегруженной визовой системой в чешских консульствах в Украине. Одновременно он пообещал, что правительство предпримет меры по упрощению процедуры трудоустройства украинцев («Заграница» сообщала об этом в материале В Чехии хотят упростить трудоустройство украинцев).

22/10/2015

Министр труда и социальных дел Чехии Михаэла Марксова-Томинова

Премьер обеспокоен недостатком квалифицированной рабочей силы в стране, тогда как международное консалтинговое агентство Hays, опубликовавшее результаты своего исследования на прошлой неделе, утверждает, что Чехия, по сравнению с другими европейскими странами, не испытывает острого дефицита таких кадров. Корреспондент «Радио Прага» задал несколько вопросов по этой теме министру труда и социальных дел Чешской Республики Михаэле Марксовой-Томиновой.

–Какой информацией располагает ваше ведомство?

– Чехия не располагает достаточным количеством работников, которые должны занять определенные вакантные позиции. Слабой утехой является лишь то, что такая проблема стоит перед большинством западноевропейских государств. У нас в стране 400 тыс. безработных и 100 тысяч вакансий. И работодатели сообщают нам, что не могут найти подходящих работников определенных профессий.

– Сколько мест из этих более чем 100 тыс. вакансий являются такими, на которые нужны неквалифицированные кадры, что в итоге отражается как на более низкой заработной оплате этих работников, так и на том, что на них трудно найти людей?

– В данный момент я не могу точно сказать, однако цифры приведены в отчете, который попадет ко мне в ближайшие дни. Да, проблема неквалифицированных работников стоит остро и в том смысле, что им зачастую невыгодно работать, потому что правила получений социальных пособий и пособий на оплату жилья не допускают, чтобы ими пользовались люди, чей заработок хотя бы незначительно превышает установленный минимум. Поэтому необходимо повышать размер минимальной зарплаты, чтобы мотивировать людей к труду.

– Какие меры с учетом актуальных данных намеревается предпринять министерство труда в ближайшем времени?

– Как я упомянула, повысить минимальную зарплату, потому что и после второго повышения, которое вступит в силу с января 2016 года, уровень минимальной зарплаты в Чехии будет одним из самых низких в ЕС. Я думаю, что он должен составить минимум 40% от средней зарплаты. Вторая проблема – недостаток рабочих технического профиля. Частично этот дефицит можно решить, переквалифицируя тех людей, которые состоят на учете по безработице в Центре занятости, что мы и делаем. Это повышает шансы безработных найти работу.

– Премьер-министр Богуслав Соботка на днях сообщил, что одной из препон интенсивному росту темпов чешской экономики может стать недостаток квалифицированной рабочей силы, и чешское правительство в скором времени займется проектом, который позволит работодателям, привлекающим рабочую силу с Украины, после сообщения о своих требованиях упростить порядок трудоустройства украинцев. До какой степени это может решить дефицит технических кадров?

– Я думаю, что по этому пути можно двигаться. Все развитые западные страны сталкиваются с проблемой недостатка кадров и ищут таких работников за рубежом. Я полагаю, что для нас идеальным решением является поиск квалифицированной рабочей силы в странах, культура и язык которой нам очень близки, и Украина в таком контексте может рассматриваться как первый из приемлемых вариантов. Я хочу подчеркнуть, что мы говорим исключительно о квалифицированных кадрах, нам нужны люди определенных профессий. Мы не думаем, что надо полностью открыть наш рынок труда для кого угодно, кто занял бы рабочие места, на которых могут работать чехи. Но сейчас у нас нет достаточного количества чехов, чтобы занять конкретные позиции.

– Как это будет выглядеть на практике, какие меры будут приняты для того, чтобы работодатели смогли без больших проволочек трудоустроить у себя украинских работников?

– Прежде всего, должна быть упрощена процедура, которая позволит этим работникам приехать в Чехию. Эта проблематика – в компетенции МВД и МИД. Что касается свободных рабочих мест, все вакансии регистрируются нашими службами занятости. Действуют определенные правила, защищающие интересы местного населения. Только в том случае, если вакансия пустует определенное время и должность не может быть занята чешским работником, это рабочее место можно предложить гражданам из третьих государств.

Лорета ВАШКОВА.

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям