КОМПЬЮТЕРНЫЙ ОБЛОМ В ГЕРМАНИИ

Федеральное ведомство по трудоустройству Германии выступило со сдержанно-разочарованным сообщением о том, что начатая в августе прошлого года программа green card по привлечению иностранных специалистов в области высоких технологий не оправдала возложенных на нее надежд. Вместо намеченных 10.000 специалистов, которые должны были приехать в Германию в прошлом году, приехали всего лишь 4.000.

0/0/0

Сегодня ФРГ испытывает потребность в IT-специалистах, которая оценивается в 75.000 вакансий. Нужны не только программисты, но и профессионалы, умеющие выполнять ремонт ноутбуков и другой компьютерной техники. Но, как видим, компьютерщики не сильно спешат на немецкую зарплату. И одна из причин тому – иностранных специалистов немецкие работодатели не сильно-то и берут. Потому что принимающая сторона желает получить зрелого специалиста, с хорошим знанием немецкого языка.

Одним из обязательных требований при привлечении в Германию иностранных специалистов по IТ-технологиям – требований не к соискателям, конечно, а к работодателю – чтобы приглашенному специалисту была гарантирована зарплата не менее 60.000 немецких марок в год. То есть фирма не имеет права приглашать иностранца на позицию, которая не требует столь высокой квалификации и, соответственно, высокого жалования.

Насколько реальны подобные зарплаты? И на каких позициях? В таблице, подготовленной газетой «Иностранец» по материалам Национальной комиссии ФРГ по статистике, словом «минимум» обозначены суммы, которые получают 10 процентов наименее оплачиваемых специалистов (еще молодые, сразу после вуза и без опыта), «максимум» – зарплата, которую получают 10 процентов наиболее высоко оплачиваемых. Ну, а что такое «в среднем» – и так понятно. Некоторые позиции остались без перевода – компьютерная терминология интернациональна, и во всех странах они называются одинаково.

Любопытен еще один факт. Неудачи с реализацией программы green card в области IT-технологий не останавливают попыток немцев прибегнуть к помощи «варягов» и в других сферах, испытывающих кадровый дефицит. Так, Михаэль Зеден, президент федерации отельного бизнеса Германии (HVB), обратился к правительству с просьбой распространить программу green card и на отельный бизнес. В отелях и гостиницах Германии катастрофически не хватает портье, горничных и администраторов.

Так что, возможно, шанс получить неплохо оплачиваемую немецкими марками работу может появиться и у других, далеких от компьютера специалистов.

_

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям