Аутстаффинг персонала и разрешение на работу в России

В настоящее время наиболее востребованной услугой в деятельности консалтинговых компаний является оказание помощи в оформлении документов необходимых для получения разрешения на работу, как в Московской области, так и в самой Москве.

24/12/2012

Это объясняется тем, что сегодня именно пластиковое разрешение дает официальное право гражданам других государств на осуществление легальной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, а различным организациям, соответственно, оформлять и пользоваться платными услугами работников из-за рубежа.

В целом, разрешение на работу представляет собой документ в виде пластиковой карточки, которая выдается лично претенденту на получение разрешения в каком-либо из отделений УФМС России. Таким пластиковым разрешением на работу подтверждается право иностранного гражданина осуществлять любую законную трудовую деятельность в конкретном регионе Российской Федерации.

Разрешение выдается на один год, причем отсчет срока ведется от даты въезда в страну, обозначенной в миграционной карте. Этим же разрешением подтверждается право иностранца на ведение индивидуальной трудовой деятельности, в том числе и коммерческой, и получать доход в соответствии со Статьей 2 федерального закона №115-ФЗ, регламентирующего правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации. Как уже указывалось выше, действие разрешения распространяется только на тот регион Москвы или Московской области, в котором оно было выдано.

В последние годы работодатели все охотнее используют аутстаффинг персонала. В данном случае, согласно договору аутстаффинга, организация привлекает соответствующего специалиста, имеющего необходимые профессиональные знания и опыт, для выполнения единичного проекта, без включения его в основной штат компании. То есть, работники организации-заказчика официально находятся в штате компании, предоставляющей услуги аутстаффинга.

При этом работники находятся на рабочем месте у заказчика и в полном объеме выполняют свои трудовые обязанности, официально же, они как бы, прикомандированы к своему реальному месту работы. Несмотря на то, что понятие аутстаффинга пока не нашло своего отражения в законодательстве страны, в судебной практике уже известны случаи, когда его применение признавалось не противоречащим закону и возможные риски связывались, в основном, с обоснованием расходов при официальном налогообложении.

Согласно укоренившейся форме договора о предоставлении услуг персонала, организация-провайдер обязуется, за соответствующую плату, предоставить заказчику профессиональных работников, с целью использования их труда в том или ином производственном процессе. Параллельно между работником и провайдером заключается договор, по которому последний, является, уже работодателем. Работник же, согласно пунктам договора, дает согласие на выполнение трудовой функции у других хозяйствующих субъектов.

_

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям