Трудовые отношения с иностранными гражданами

Зарубежные компании, имеющие свои представительства в Киеве, а также фирмы с преобладанием иностранных инвестиций, в своем выборе работников ориентируются, прежде всего, на иностранцев. Зачастую руководители подобных предприятий хотят, чтобы их подчиненные были близки им по духу и менталитету, поэтому в Украине на сегодняшний день не теряет актуальности вопрос об узаконивании трудовых отношений с иностранными гражданами.

5/4/2012

Чаще всего это задача бухгалтеров, ведь на них в первую очередь ложится ответственность по приведению в нормативные рамки трудовых отношений с иностранцами, начислению заработной платы и отчислению налогов с рабочих из других стран. Кстати, если вас интересует работа бухгалтером, Киев считается одним из наиболее престижных районов страны и эта должность в столице оплачивается достаточно хорошо.

Одним из основных документов, необходимых при приеме иностранца на работу, является разрешение на трудоустройство. Его должно получить предприятие, чтобы на законных основаниях оформить трудовые отношения с подданными других государств. Разрешение выдается в государственном центре занятости для руководящего персонала и менеджеров на весь период найма, для остальных категорий трудящихся – сроком на один год с правом продления.

Разрешение на трудоустройство иностранных граждан компания получает только при условии невозможности выполнения определенного вида деятельности своими гражданами или предъявления обоснованных аргументов целесообразности привлечения иностранных специалистов. Использование иностранного труда без оформления подобного документа несет за собой штрафные санкции к предприятию и депортацию трудящегося. Следует отметить, что работа в Киеве граждан других стран без соответствующих разрешений и документов экономически не выгодна ни компаниям, ни самим специалистам.

Трудовые отношения работодателя с иностранными гражданами регламентируются Законами Украины «О правовом статусе иностранцев» и «О занятости населения», согласно которым для приглашения и официального оформления иностранцев на работу компания должна быть зарегистрирована в ОВИРе. Уволить такого работника можно только по окончании контракта, а основанием для досрочного расторжения договора иностранным гражданином или его работодателем могут послужить статьи КЗоТ Украины (36,37,39,40,41,43-1).

_

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям