С чего необходимо начинать поиск резюме?Поиск высокооплачиваемой работы – головная боль тысяч соискателей в нашей стране. Однако и с противоположного «края баррикад», то бишь со стороны работодателей, доносятся совсем не песни радости. 14/9/2011 
Ведь найти по-настоящему квалифицированного, опытного и адекватного сотрудника, который к тому же согласился бы работать за предложенную зарплату, далеко не так просто. Однако работодатель изначально находится в более выгодном положении, чем соискатель: как-никак, вопрос физического выживания перед ним никак не стоит.
С чего необходимо начинать поиск резюме специалисту по кадрам? Прежде всего, с тщательной формулировки профессии, который ему требуется. Если предприятию, к примеру, требуется экономист по ценам (человек, занимающийся вопросами ценообразования), то в соответствующей графе поиска именно так и нужно указывать. В противном случае, если вы введете просто «экономист», то получите огромное количество резюме специалистов самого разного профиля: «продажников» (менеджеров по продажам), «международников» (специалистов по внешнеэкономической деятельности) и т.д. Но именно «ценовика» среди них и не будет!
Затем кадровику необходимо четко определиться с опытом работы соискателя. Разумеется, чем он больше, тем уже становится круг потенциальных претендентов. Так, найти резюме с десятилетним опытом работы несравнимо сложнее, чем с двухлетним. Отметим, что поиск резюме по данному критерию может считаться наиболее сложным и трудоемким, поэтому может занять несколько недель или даже месяцев.
Наконец, самое пристальное внимание следует уделить и такой, на первый взгляд, незначительной графе резюме, как «хобби и увлечения». Она может рассказать о характере соискателя, его мироощущении и привычках гораздо больше, чем все собеседования вместе взятые, на которых обмануть «эйчара» вовсе не так сложно. Если, к примеру, человек технической специальности указывает, что увлекается восточной философией и литературой позднего Средневековья, кадровику стоит задуматься: а так ли это на самом деле? Не желает ли претендент просто «порисоваться», представить себя этаким «всезнайкой», свысока смотрящих на коллег? И подойдет ли ему работа в коллективе, в котором большинство сотрудников и слыхом не слыхивали про средневековую литературу?
Однако каким бы подробном не было резюме, без «очного» собеседования кадровику никак не обойтись. Он должен посмотреть, что называется, соискателю в глаза и попытаться оценить все его качества и способности. Так ли нужна ему работа, которую предлагает компания? И сможет ли он ужиться в коллективе? Иногда ответы на эти вопросы могут «всплыть» лишь через несколько месяцев после трудоустройства, когда человека уже приходится увольнять.
Напоследок заметим: в будущем конкуренция на рынке труда будет неизбежно обостряться. Это приедет к тому, что специалисты по кадрам будут рассматривать сотни резюме ежедневно. Поэтому советуем всем организациям заранее подготовиться к такому наплыву соискателей.
_
|
