ЧТО ВЛЕЧЕТ В РОССИЮ «ЗАРОБИТЧАН»Россия пока в аутсайдерах у иностранцев, нацеленных на карьеру за рубежом, – только 7% хотят здесь работать. Зато добрая половина таких соискателей предпочли бы трудиться в США, чуть меньше заинтересованных в Великобритании и Канаде. Такие выводы содержатся в масштабном исследовании предпочтений соискателей The Network и HeadHunter. Крупнейшие сайты по поиску работы провели его в конце 2009-го – начале 2010 года, обработав 66 тыс. анкет из 35 стран мира. 30/4/2010
|
|
Россия у мирового сообщества удостоилась лишь 32-го места в списке стран, желанных для работы
|
Опрошены были европейцы, а также жители Азии, севера и юга Африки, Канады. Среди стран постсоветского пространства были опрошены только государства Прибалтики и Украина.
Как отмечает Газета.Ru, соискателей в Россию (в основном это люди моложе 35 лет) привлекают высокие заработки (70%) и карьерные перспективы (58%). Впрочем, для многих не менее важны хорошие отношения в коллективе, интересная работа, а кто-то находит в этом и отличный профессиональный вызов (48%). Ожидания вполне оправданные, своих амбициозных целей здесь многие достигают.
«Карьера в России иностранцами делается за 3-4 года, потом они уезжают обратно, – говорит генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков. – И платят здесь на 30-50% больше, чем на аналогичных позициях на Западе».
А некоторым удается в России зарабатывать и в разы больше, чем у себя на родине. И такие специалисты, по наблюдению управляющего партнера рекрутинговой компании MarksMan Инны Суматохиной, «не хотят возвращаться на родину и пытаются задержаться в нашей стране на весьма длительный срок». Но для большинства соискателей-иностранцев это не характерно. Согласно опросу, 52% из них не планируют оставаться за границей более 5 лет, а 13% не задержались бы там и более 2 лет.
Жить в России большинство иностранцев (69%) собираются за городом. Это признание весьма удивило исследователей. «Возможно, такие ожидания появляются у иностранцев после рассказов их успешных соотечественников, – предположила Суматохина. – Некоторые крупные международные компании предоставляют своим топ-менеджерам из-за рубежа жилье за городом – на Рублевке, в Нахабино. Рядовым специалистам рассчитывать на подобные «бонусы» не стоит. Им могут предоставить квартиру в ближайшем Подмосковье, но скорее с целью экономии, а не блага».
Иностранцы у нас попадают за город и по другой причине – просто работают в сельском хозяйстве. «Здесь задействованы немцы, поляки, чехи, словаки, – говорит Жуков. – Это технологи, знающие, как сделать производство эффективным».
Больше всего, как показал опрос, интересует работа в России финнов: таковых 36% от участвующих в опросе представителей этой национальности, а также латышей, украинцев, литовцев и эстонцев (14-20%). Среди европейцев и канадцев интересуются работой в России не больше 8-13%, но и это странно: пока сюда специалисты из этих стран приезжают нечасто. «Высококвалифицированному финскому специалисту выгодно работать в России – в стране с более низкими налогами, – объясняет заинтересованность соседей Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru. – Но из иностранцев, которые хотели бы работать у нас, в реальности приезжают единицы».
Это происходит потому, что российским компаниям непросто бывает получить квоты на зарубежных специалистов. «Для того чтобы остановить свой выбор на иностранце, российскому работодателю необходимы серьезные обоснования – например, уникальность потенциального сотрудника, отличный опыт или профессиональные навыки, – напоминает Суматохина. – Чаще всего зарубежные специалисты могут быть привлечены крупными международными компаниями в качестве топ-менеджеров или же при запуске или развитии нового бизнеса».
Но таких менеджеров среди желающих работать в России иностранцев немного. Например, база рекрутингового портала SuperJob.ru, по словам Захарова, содержит более двух тысяч резюме жителей стран Балтии, но только 12% их них претендуют на позиции среднего и высшего менеджмента за рубежом, тогда как более 60% соискателей имеют рабочие профессии.
«Менеджеры, технологи из Восточной Европы едут передавать свой опыт местным руководителям или восполнять отсутствующие квалификации, как, например, в телекоме, – объясняет ситуацию Жуков. – Кстати, многие иностранные компании, начиная работу в России, привозят за собой весь средний менеджмент на первые годы». Каждый четвертый соискатель, желающий работать в России, оказался специалистом по информационным технологиям. А каждый третий намеревался найти здесь работу менеджера или консультанта. Среди руководителей высшего уровня в банках, страховых компаниях, добавляет Жуков, в России бывают востребованы в основном французы, шведы, немцы, а также американцы.
•
Следует отметить, что в большинстве случаев трудоустройство иностранных граждан происходит через посреднические структуры. К примеру, если для хорошего специалиста есть работа в Уфе, вакансии на нее обычно попадают в базу агентств по трудоустройству. А уже там, среди множества резюме, специалистами и производится отбор кандидата. При этом за поиск работы зарубежный соискатель не платит. Ведь заполнение свободных вакансий – это задача работодателя и посредника, который представляет его интересы.
Ирина ГАХОВА.
|
