Корпоративный отдых за границей

Помня старые добрые советские времена, когда каждый работник предприятия горой стоял за свое производство, да и понимая, как много значат для людей отношения в коллективе, многие руководители фирм проводят так называемые тимбилдинги или тренинги на командообразование, пытаясь сформировать из своих подопечных настоящий дружный коллектив. Только вместо картошки, ездят теперь куда угодно. Рассмотрим вариант поездки за границу.

10/9/2009

После таких приключений ваша команда станет еще сплоченнее

Лидерами подобного вида корпоративного отдыха являются, конечно, фирмы, имеющие совместное управление, или попросту филиалы зарубежных фирм. В первую очередь это европейские фирмы (и лидируют здесь Германия и Великобритания). Во вторую – это различные туристические фирмы, убивающие двух зайцев сразу: они знакомят свой персонал со страной, куда будут посылать клиентов, и заодно провоцируют сотрудников на более близкие и тесные контакты.

Подобные поездки происходят, как правило, в страны Саудовской Аравии, Африки и Индонезии. Наконец, достаточно успешные фирмы могут себе позволить совместный отдых сотрудников в любой стране мира.

Самые эффективные тимбилдинги происходят на островах или в гористых местностях, где группа инструкторов работает с командой. Подобные поездки делятся условно на два типа: первые ставят своей целью культурный обмен, расширение кругозора и тому подобное, и проходят в странах Европы, США или Японии. Вторые более всего напоминают турпоход и для них выбираются страны Юго-Восточной и Восточной Европы (например, Карпаты), острова Средиземного моря или Альпы. Впрочем, и в нашей стране подобное начинание легко осуществить.

Главная задача, обеспечивающая успех подобного мероприятия, – заразить идеей группу единомышленников, а через них и всех остальных, привязать все к празднику (к примеру, Новый год идеально подходит для подобных идей) и профинансировать значительную часть мероприятия за счет фирмы.

Последнее очень важно, особенно, если разрешить принять участие не только работникам фирмы, но и членам их семей. Ведь мало кто откажется от соблазна попасть в недоступное обычно место всей семьей. К тому же повысится лояльность к фирме не только у сотрудников, но и их родственников, что немаловажно.

Следует помнить, что если ваша фирма успешна на родине и ваши сотрудники могут позволить себе некий уровень комфорта, то и в путешествии он должен быть соответствующим. В противном случае все решат, что фирма жалеет денег для своих сотрудников. Конечно, это непростой выбор и финансово сложный, но зато обычно дает самый эффективный результат.

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям