Заграниця

Інформаційно-аналітичний дайджест для всіх, хто їде за кордон або залишається вдома

ГОЛОВНА - АРХІВ - Новини - Аналітика - Імміграція - Візи - Робота - Освіта - Інтеграція - Туризм - Аеробус - Автотур - Гроші - Нерухомість - Шопінг - Фотокадр - Країнознавство - Культура - Гід гурмана - Мандри - Дивосвіт - Зона закону - Безпека - Просто життя - Особистий досвід - Спортивний інтерес - Здоров'я - Технології

«Заграниця» №02 (438)

РАБОТА


Опыт работы для карьериста

Помогает ли наличие опыта при приеме на работу? На что обращают внимание работодатели при проведении собеседования? Помогает ли карьеристам опыт работы, приобретенный за рубежом, и дает ли он какие-либо привилегии при приеме на работу?

18/3/2009

Кризис диктует свои условия и вносит новые коррективы в экономику стран. Многие фирмы прекращают свою деятельность, тысячи служащих остаются без работы. Жесткая конкуренция, спровоцированная кризисом, повышает спрос на квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы.

Специалисты, нацеленные на карьеру, могут пройти стажировку и получить необходимый опыт работы в зарубежных фирмах, обеспечив тем самым себе отличный стимул для карьерного роста. Является ли опыт работы важным фактором при приеме на работу? Две трети работодателей считают его наличие определяющим при приеме на работу, остальные считаю обязательным наличие образования и желания работать.

На собеседовании работодатели обращают внимание на диплом соискателя и резюме. Разумеется, учитываются личные качества человека, его умения и навыки. Для многих решающим аргументом при выборе специалиста является наличие опыта работы, для некоторых фирм желателен опыт работы в зарубежных компаниях.

Больше шансов на трудоустройство имеют соискатели, которые имеют опыт работы, – причем неважно, является вашей специальностью ландшафтный дизайн или маркетинг. Статистический опрос, проведенный исследовательским центром, показал, что более 85,8% представителей фирм и различных компаний, считают что «нужно иметь опыт работы, неплохо, если он будет зарубежным».

Около 11,2% работодателей считают обязательным наличие образования, это связано, прежде всего, со спецификой работы компаний, «в наши компании требуются специалисты, имеющие обязательное профильное образование».

Примерно 3% затруднились с ответом, высказав мнение, что «все будет зависеть от должности, на которую претендует тот или иной соискатель». В одном случае будет достаточно просмотреть послужной список соискателя, в другом, если перед вами молодой специалист, можно просмотреть диплом об образовании.

Хотя опытные кадровики склоняются к мысли, что «хорошее образование – это прекрасно, и его никто не отменял, но и профессиональный опыт иметь просто необходимо», еще лучше, если ко всему прочему это будет опыт в зарубежных фирмах.







ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ
Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ
Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ
Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям


ГОЛОВНА - АРХІВ - Новини - Аналітика - Імміграція - Візи - Робота - Освіта - Інтеграція - Туризм - Аеробус - Автотур - Гроші - Нерухомість - Шопінг - Фотокадр - Країнознавство - Культура - Гід гурмана - Мандри - Дивосвіт - Зона закону - Безпека - Просто життя - Особистий досвід - Спортивний інтерес - Здоров'я - Технології

«Заграниця» - інформаційно-аналітичний дайджест про еміграцію, роботу, навчання та відпочинок за кордоном


E-mail: info@zagranitsa.info
© «Заграниця» (1999-2024)