Иностранцы у чехов работу не отбираютСловаки, украинцы, болгары, поляки - все они интересны чешским работодателям
тем, что отсутствует у большинства работников-соотечественников: согласием трудиться
за минимальную плату и жить в минимально комфортных бытовых условиях, пишет
Деловая Прага. 6/6/2003 Труд иностранцев широко используется и там, где хронически не хватает местной
рабочей силы. Чаще всего в поисках работы в Чехию приезжают выходцы из Словакии,
Украины, Польши, Болгарии, Беларуси и Молдовы, в основном мужчины. Женщины из
этих стран, которых в Чехии совсем немного, находят работу в основном в текстильной
промышленности или в сфере услуг.
«Да, мы трудоустраиваем иностранцев. Главным образом в приграничных областях
- так им легче добираться до работы», - говорит начальник отдела кадров лесохозяйственной
фирмы CE Wood Zlin Йиржи Поспишил. Словаки и поляки работают в этой фирме лесорубами,
занимаются лесопосадками. «Это не означает, что мы трудоустраиваем исключительно
иностранцев, ими мы только заполняем вакантные места», - добавляет Йиржи Поспишил.
Подобным способом поступают и горнодобывающие предприятия Карвинского района,
в которых из 2.086 работающих иностранцев 1.500 трудятся шахтерами. «Они не
отнимают работу у чехов, просто чешских шахтеров очень мало», - говорит представитель
отдела по трудоустройству в городе Карвина Далибор Завадски. Молодежь к этой
профессии интереса не проявляет, а старшее поколение уже не может выполнять
эту работу по состоянию здоровья.
Легальное трудоустройство иностранцев в Чехии - дело непростое. Это длительный
процесс с множеством административных препятствий. Только для граждан Словакии
он относительно упрощен. Работодатель имеет право принимать на работу лишь иностранцев,
имеющих разрешение на проживание в республике, и на те рабочие места, на которые
он заранее объявил вакансии в отделе по трудоустройству. В свою очередь, отдел
по трудоустройству выдаст разрешение привлечь иностранную рабочую силу только
в том случае, если эти рабочие места нельзя занять чешскими гражданами. Причиной
может быть отсутствие требуемой квалификации или нежелание гражданина Чехии
занимать данное рабочее место по какой-либо причине.
Пресс-атташе Министерства труда и социальных вопросов Моника Гладикова так характеризует
иностранцев, работающих в Чехии: они не боятся тяжелого физического труда, соглашаются
на оплату по конечному результату проделанной работы или за такую оплату, на
которую чешский рабочий ни за что бы не согласился. У них нет здесь семей, они
быстро приспосабливаются к любым условиям. Готовы работать сверхурочно и посменно,
в выходные дни и праздники, спокойно относятся к частой перемене места производства
работ, что характерно, например, для строительства. Неприхотливы иностранцы
и в быту - могут жить прямо на стройке, где установлены блок-контейнеры, в вагончиках.
В некоторых отраслях чешской экономики ощущается острый дефицит местной рабочей
силы. К примеру, многие учреждения здравоохранения в Моравско-Cилезском регионе
уже не могут обойтись без врачей и медсестер из Словакии, а в небольших городах
этого края и их уже не хватает. Персонал больницы в городе Брунтал ожидает приезда
на работу врачей и медицинских сестер из Украины. В городе никто не опасается,
что иностранцы отнимут рабочие места у чехов. Наоборот, чешские медики с нетерпением
ждут «подкрепления», чтобы разделить с ним тяжелый сверхурочный труд и ночные
дежурства. _
|
