Проблемы экспорта и импорта рабочей силы обсуждались на семинаре организаций, трудоустраивающих за рубеж

С 25 по 28 февраля 2003 года в УМЦ «Болшево» состоялся общероссийский семинар-совещание организаций, оказывающих содействие в трудоустройстве за рубежом. Семинар проходил при содействии Федеральной миграционной службы МВД России и Департамента внешней трудовой миграции. В семинаре приняли участие около 60 фирм-лицензиатов со всех уголков России и других стран СНГ. Украину представляли две организации - ПП «Сантур» (Львов) и ДП «Евро-Меркур-Киев» (Киев).

28/3/2003

Семинар длился всего четыре дня, но был очень насыщенным. Одной из основных тем, которые обсуждались на семинаре, был вопрос о том, как противодействовать незаконным миграционным потокам через границы. В процессе обсуждений, прений, докладов и круглых столов все пришли к единому мнению о необходимости разработки действенных мер по регулированию внешней трудовой миграции и переводу ее в цивилизованное русло. На семинаре был дан анализ реально складывающемуся положению дел на рынке услуг в сфере трудоустройства, а также анализ в этой сфере с точки зрения экономики. Намечены пути совместной работы фирм-лицензиатов, ФМС и ФСБ на ближайшее будущее. В течение всего семинара прослеживалось желание участников совместными усилиями создать условия открытости, легальности в подходе к вопросу внешней трудовой миграции.

Международная трудовая миграция приобрела в последние годы особую значимость. В современном мире ее разнонаправленные потоки существенным образом влияют на развитие ситуации на региональных и национальных рынках труда Украины и России. По данным экспертов Международной организации труда, численность иностранных работников-мигрантов в мире находится в пределах от 36 до 42 миллионов человек, а вместе с членами их семей - от 80 до 97 миллионов. Иностранные рабочие составляют в настоящее время значительную долю занятых во многих жизненно важных отраслях экономики крупнейших стран мира.

Необходимо отметить, что политика Украины и России, экономические трансформации последнего десятилетия создали условия для выхода наших стран на международный рынок труда и привели к развитию новых реальностей в области внешней трудовой миграции. Наши страны из закрытых, с незначительным внешним миграционным оборотом, превратились в активных участников международного трудового обмена. Усиливается поток граждан, выезжающих на работу за рубеж. Одновременно многие районы стран СНГ стали активно притягивать работников-мигрантов из государств ближнего и дальнего зарубежья. В общей системе международных экономических отношений экспорт и импорт рабочей силы стали играть все более заметную роль.

Включение России и Украины в международный трудовой обмен и вступление на мировой рынок труда сразу же выявит множество проблем как по трудоустройству за рубежом, так и по приему и использованию иностранной рабочей силы. Важнейшие аспекты политики в области международной трудовой миграции Украины и России имеют много общего с другими странами. Сейчас нам уже ясно, что для обеспечения цивилизованной интеграции Украины в систему международных экономических отношений, усиления государственного регулирования временной трудовой миграции украинских граждан за рубеж, объективного информирования об условиях их допуска на мировой рынок рабочей силы, а также совершенствования механизмов контроля за иммиграционными потоками, подготовки международных договоров и соглашений в области международного трудового обмена большое внимание должно быть уделено изучению иммиграционной политики, законодательства, правил и процедур въезда и трудоустройства в других странах мира.

Прежде всего, необходимо иметь более полное представление о законодательстве и иммиграционной политике основных государств-импортеров рабочей силы. И как следствие вышеизложенного, особое внимание следует уделить вопросам борьбы с незаконной трудовой миграцией, т.к. эта категория мигрантов является, как правило, нецелевой рабочей силой без определенных профнавыков, знаний, языковой подготовки и т.д., что подрывает авторитет Украины на мировом рынке труда и рикошетом сказывается на имидже украинских фирм-лицензиатов.

Российские участники семинара разъезжались уже связанные идеями, договорами, перспективами, и в последний день семинара у меня сложилось впечатление, что я нахожусь в большой дружной семье единомышленников. И как результат семинара - создание Общероссийской ассоциации организаций-экспортеров рабочей силы. В Украине такая организация уже создана, и называется она Украинской ассоциацией международных кадровых агентств.

Российский семинар показал и доказал возможность перспективы в области международного трудового обмена, и я думаю, опыт российских коллег должен стимулировать нас для более активного внедрения легального трудоустройства наших граждан на международный рынок труда.

Татьяна ТКАЧУК.

ЖИЗНЬ В РИТМЕ САЛЬСЫ Как колумбийцам удалось сохранить свое знаменитое умение радоваться жизни

В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ВЫЖИТЬ В ЧУЖОЙ СТРАНЕ Часто незнание иностранных языков и непонимание местных обычаев приводят к недоразумениям