Немецкая Green Card: два года в действииУ специалистов из стран, не входящих в Европейский Союз, есть возможность поработать в Германии. Им на определенный срок предоставляются так называемые green card – вид на жительство и право на работу в ФРГ. Федеративная Республика готова принять максимум 20.000 иностранных специалистов. 16/8/2002 Постановление федерального правительства от 31 мая 2000 года гласит, что специалисты, имеющие высшее образование (в том числе степень бакалавра и магистра), смогут работать в Германии максимум пять лет. Компьютерным специалистам без высшего образования также предоставляется возможность проживать и работать в Германии, однако при условии, что работодатель готов выплачивать им зарплату в размере минимум 100.000 немецких марок в год.
Позитивные итоги первых двух лет
За два года после вступления в силу постановления о предоставлении вида на жительство и права на работу компьютерным специалистам, в Германии было выдано более чем 12.500 green card. По словам представителя правительства Увэ-Карстена Хайе, «инициатива оказалась очень успешной». Каждый месяц на работу в Германию прибывают около 250 высококвалифицированных иностранных специалистов. Один обладатель green card обеспечивает создание от двух до трех новых рабочих мест, сообщил Увэ-Карстен Хайе.
Успехи достигнуты и в подготовке собственных компьютерных специалистов, отметил представитель федерального правительства. Так, за последние три года удвоилось число студентов, поступивших на факультеты информатики.
Программа green card вступила в силу в марте 2000 года. Она ограничена сроком на три года и перестанет действовать с вступлением в силу нового иммиграционного закона, указал Увэ-Карстен Хайе.
Как получить green card?
О возможностях для специалистов-компьютерщиков устроиться на работу в немецкие фирмы рассказывает специалист по проблемам green card нижнесаксонской биржи труда Хендрик Штеен, с которым беседовал редактор «Немецкой волны» Виктор Вайц.
– Господин Штеен, существуют ли статистические данные, сколько специалистов в области компьютерных технологий уже приехало в Германию и из каких стран?
– До сих пор выдано 12.000 грин-кард, по которым 14% специалистов приехали из России, Украины и стран Балтии. Львиная доля, а именно 22%, приходится на Индию и 8% – на Румынию.
– Каким требованиям должны отвечать компьютерные специалисты для того, чтобы получить работу в Германии?
– Специалист-компьютерщик, который в настоящий момент находится в своей стране и желает работать в Германии, может через Интернет выйти на страницу германской биржи труда: www.arbeitsamt.de. Подсказка для пользователей компьютерных систем выведет его к пункту «Грин-кард», где на немецком и английском языках в деталях разъясняется, что именно необходимо для работы в Германии. Во-первых, надо иметь законченное высшее образование. Если же его нет, существует еще одна возможность: одаренный специалист ищет немецкую фирму, которая гарантирует ему минимальный годовой доход в 51.000 евро и тогда без высшего образования можно работать в Германии.
– Для меня ново то, что не только специалисты с законченным высшим образованием, но даже и те, у кого обычная профессиональная подготовка, могут приехать в Германию. Что это за специалисты?
– Если кто-то на протяжении многих лет прибрел очень хорошие знания в области компьютерных технологий, может быть даже в какой-то их специфической области, и эти знания представляют интерес, в частности, для Германии, то человек с такими знаниями найдет работу, несмотря на то, что у него нет диплома о высшем образовании. Поэтому ему и предоставлена еще одна возможность получить работу в Германии, если предприятие, напомню, обеспечивает ему определенный годовой доход.
– Что это за предприятия, которые нуждаются в услугах компьютерных специалистов? Это небольшие фирмы или концерны?
– И те, и другие. 60% «зеленых карт», которые были выданы, принадлежат небольшим фирмам, на которых работают не более 100 человек. Еще 15% грин-кард ушли на предприятия, в которых заняты от 100 до 500 сотрудников.
– Чтобы получить грин-кард, наверное, нужно не только быть хорошим специалистом по компьютерам, но еще и владеть языками – английским и немецким.
– Дело в том, что если фирма ищет такого специалиста, ей абсолютно безразлично, каким языком он владеет. Конечно, важен английский язык, он считается международным. Владение немецким языком не является необходимым условием. С моей точки зрения, знания языков имеют второстепенное значение. Поэтому федеральная биржа труда не ставит во главу угла знания иностранных языков.
– И все же меня интересует, будет ли предоставлена приехавшим специалистам возможность изучения немецкого языка?
– Это уже совсем другая постановка вопроса. Если фирма решает трудоустроить специалиста по компьютерным технологиям, который по ее мнению обладает превосходным запасом знаний, и если этот специалист не владеет немецким языком, который важен для работы на фирме, тогда предприятие инвестирует средства в языковую подготовку нового работника. Это дело двух сторон – работодателя и наемного работника.
_
|
