Каждый человек имеет право на свободу передвижения

ГЛАВНАЯ - АРХИВ - РЕКЛАМА - События - Эмиграция - Работа - Учеба - Визы - Туризм - Аэробус - Деньги - Недвижимость - Шопинг - Технологии - Здоровье - Фотокадр
- Гид гурмана - Автотур - Странники - Зона закона - Безопасность - Интеграция - Страноведение - Культура - Просто жизнь - Иностранности - Спортивный интерес - Личный опыт

Географический указатель

СПОРТБРЕНД

Содержание номера и географический указатель: «Заграница» №16 (678)

ЗОНА ЗАКОНА


Охрана труда: защищаем свои интересы

К сожалению, случаи, когда работник получает физические травмы на производстве, являются далеко не редкостью. Многие работодатели во избежание серьезных последствий стараются договориться с сотрудником напрямую, чтобы при визите к врачу он не рассказал о том, что травма была получена на производстве.

21/4/2016

Если подобная информация доводится до сведенья врача, то он не может просто закрывать на это глаза. Любой врач обязан сообщить о произошедшем в вышестоящие инстанции и проинформировать об этом шаге руководство предприятия.

В соответствии с действующим законодательством на любом предприятии или фирме должна действовать регламентированная организация охраны труда, ответственность за которую несут непосредственные руководители либо же уполномоченные на это должностными обязанностями сотрудники. Базовые знания по правовым основам, нормативным требованиям, госрегулированию охраны труда, ознакомление с основными обязанностями и ответственностью в этой сфере можно получить на специальных курсах, организованных специализированными учебными центрами.

Но никто не застрахован от травм на производстве, как бы хорошо здесь не была организована охрана труда. И если сотрудник получает производственную травму на территории работодателя, то руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию и оплатить минимум часть лечения, так как он не смог обеспечить все безопасные условия для производительного труда. Мало того, такое предприятие ожидает доскональная проверка по технике безопасности, что может доставить работодателю немало хлопот и проблем в случае несоблюдения определенных норм для специфики того или иного производства.

Поэтому многие руководители стремятся решить вопрос в добровольном порядке, пока сотрудник не обратился в органы охраны труда и не уведомил положенные инстанции о случившемся. Для того чтобы не пойти на поводу у работодателя, необходимо ознакомиться с его предложением более тщательно, а лучше попросить закрепить договоренности на официальной бумаге. Тогда, в случае невыполнения достигнутого соглашения, у пострадавшего сотрудника будет иметься запасной выход, который он может применить в качестве рычага давления на руководство предприятия.

Чтобы не попасть впросак из-за неверно оформленного документального соглашения, стоит обратиться за специальной, независимой юридической консультацией, где специалисты и профессионалы смогу проконсультировать насчет дальнейших шагов пострадавшего работника. Но не стоит затягивать со своим решением, так как такой иск тоже имеет срок давности и подать через несколько месяцев, если даже травма серьезная, будет уже просто невозможно.

Адекватный и мыслящий работодатель пойдет на любые условия сделки, лишь бы проверка не началась раньше времени. Ведь многие руководители прекрасно понимают, что даже на их производстве при желании можно найти большое количество недочетов.

Сергей ШВЕД.




ШЕСТЬ ВИДОВ ФРАНЦУЗСКОЙ ЛЮБВИ
Что ждет девушку, впервые попавшую в Париж?

Любой зверек,
будь он последний гад,
насильной смене родины не рад

ФЕМИНИЗАЦИЯ АРМИИ
В Израиле женщины наконец-то добились равноправия с мужчинами





В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ
Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ИЗ ТУРИСТОВ – В АБОРИГЕНЫ
Гражданам некоторых стран стать австралийцем теперь легче

КАК СТАТЬ ЗУБНЫМ ТЕХНИКОМ
Профессии зубного техника в Германии обучают по дуальной системе


ГЛАВНАЯ - АРХИВ - РЕКЛАМА - События - Эмиграция - Работа - Учеба - Визы - Туризм - Аэробус - Деньги - Недвижимость - Шопинг - Технологии - Здоровье - Фотокадр
- Гид гурмана - Автотур - Странники - Зона закона - Безопасность - Интеграция - Страноведение - Культура - Просто жизнь - Иностранности - Спортивный интерес - Личный опыт

«Заграница» - газета об эмиграции, работе, учебе и отдыхе за рубежом. E-mail: info@zagranitsa.info


© «Заграница» (1999-2018)