Каждый человек имеет право на свободу передвижения

ГЛАВНАЯ - АРХИВ - РЕКЛАМА - События - Эмиграция - Работа - Учеба - Визы - Туризм - Аэробус - Деньги - Недвижимость - Шопинг - Технологии - Здоровье - Фотокадр
- Гид гурмана - Автотур - Странники - Зона закона - Безопасность - Интеграция - Страноведение - Культура - Просто жизнь - Иностранности - Спортивный интерес - Личный опыт

Географический указатель

СПОРТБРЕНД

Содержание номера и географический указатель: «Заграница» №38 (533)

ТЕХНОЛОГИИ


Виды мотивации персонала и их влияние на развитие производства

Для любой молодой компании к одним из важнейших факторов развития следует отнести не только работу с потенциальными клиентами и партнерами, но и с собственным персоналом, так как именно от его целеустремленности напрямую зависит реализация поставленных задач.

31/12/2012

Помогает руководствующему звену стимулировать работоспособность компании ни что иное, как грамотно продуманная мотивационная программа. В свою очередь, данная программа подразумевает наличие у руководителей специализированных знаний видов мотиваций персонала и умение правильно их использовать.

Как показывает современная практика, для организации продуктивной работы, строгого контроля и постановки конкретных задач катастрофически мало. Исполнительному звену необходим соответствующий стимул! Примечательно, что у каждого сотрудника этот стимул может быть свой, а, соответственно, являясь опытным руководителем, вы должны максимальным образом подойти к созданию системы мотиваций.

В настоящий момент сфера менеджмента на предприятии выделяет такие основополагающие виды мотивации персонала, как материальные и нематериальные инструменты. К материальным видам мотивации следует отнести изобилие финансовых поощрений, которые могут быть выражены в виде повышения оклада, выдачи отпускных, премиальных и больничных финансовых средств. Эффективность такой мотивации подтверждена статистикой, которая свидетельствует о том, что более 60% рабочего персонала желают улучшения своего финансового положения.

Все же нельзя не учитывать важность нематериальных мотивационных инструментов, ведь можно с уверенностью сказать, что денежный эквивалент далеко не для каждого сотрудника является идеальной формой мотивации. В свою очередь к нематериальной мотивации следует отнести всеобщее признание, благодарность управляющего звена в виде грамоты, а также карьерный рост.

Другими словами только правильно продуманная мотивационная программа, в которой будут учитываться, как материальные, так и нематериальные аспекты, способна привести к максимальному повышению эффективности производственного процесса.

В том случае, если вы молодой и достаточно амбициозный начальник, но до сих пор не знаете всех видов мотивации и способов манипулирования ими, тогда вы просто обязаны обратить свое внимание на тренинги для руководителей. Это разработанные специалистами универсальные программы обучения, которые позволяют молодым руководителям в кротчайшие сроки обрести необходимые управленческие навыки для повышения эффективности на собственном предприятии.

Предоставить информацию о ведущих тренинговых центрах нашей страны своим пользователям способен информационный онлайн ресурс www.i-feel-good.ru. База данных этого портала содержит наиболее полный перечень тренинговых заведений, целью которых является повышение квалификации руководствующего звена.

PR




ШЕСТЬ ВИДОВ ФРАНЦУЗСКОЙ ЛЮБВИ
Что ждет девушку, впервые попавшую в Париж?

Любой зверек,
будь он последний гад,
насильной смене родины не рад

ФЕМИНИЗАЦИЯ АРМИИ
В Израиле женщины наконец-то добились равноправия с мужчинами





В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ
Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ИЗ ТУРИСТОВ – В АБОРИГЕНЫ
Гражданам некоторых стран стать австралийцем теперь легче

КАК СТАТЬ ЗУБНЫМ ТЕХНИКОМ
Профессии зубного техника в Германии обучают по дуальной системе


ГЛАВНАЯ - АРХИВ - РЕКЛАМА - События - Эмиграция - Работа - Учеба - Визы - Туризм - Аэробус - Деньги - Недвижимость - Шопинг - Технологии - Здоровье - Фотокадр
- Гид гурмана - Автотур - Странники - Зона закона - Безопасность - Интеграция - Страноведение - Культура - Просто жизнь - Иностранности - Спортивный интерес - Личный опыт

«Заграница» - газета об эмиграции, работе, учебе и отдыхе за рубежом. E-mail: info@zagranitsa.info


© «Заграница» (1999-2019)