Каждый человек имеет право на свободу передвижения

ГЛАВНАЯ - АРХИВ - РЕКЛАМА - События - Эмиграция - Работа - Учеба - Визы - Туризм - Аэробус - Деньги - Недвижимость - Шопинг - Технологии - Здоровье - Фотокадр
- Гид гурмана - Автотур - Странники - Зона закона - Безопасность - Интеграция - Страноведение - Культура - Просто жизнь - Иностранности - Спортивный интерес - Личный опыт

Географический указатель

СПОРТБРЕНД

Содержание номера и географический указатель: «Заграница» №11 (423)

УЧЕБА


ДОРОГА НА БЕРЛИН

Долгое время Германия была мостом между Восточной и Западной Европой. Сегодня, как отмечает «Карьера», для многих граждан стран СНГ она стала мостом, ведущим от не вполне ясных перспектив на родине к вполне успешной карьере за рубежом. Финансовая доступность и высокое качество немецкого образования облегчают этот путь.

12/6/2008

Сегодня в Германии работает по найму около 100 тыс. иностранных граждан с высшим образованием Год назад Лилия Пишванова из Донецка окончила Технический университет Берлина по специальности «Международная педагогика» и получила работу в Профессиональном образовательном центре Берлина, объединяющем Берлинскую языковую школу (BSS), Европейскую образовательную академию (EBA) и Профессиональный образовательный и интеграционный центр «Обучение и интеграция» (Bint e.V.). Теперь Лилия – руководитель проектов по молодежному культурному обмену. В ее компетенции разработка программ обмена студентов и школьников, изучения языка, помощь в поиске практики и вуза для иностранцев… Контракт – бессрочный, зарплата – достойная. «На Украине найти такое место нереально, я провела в напрасных поисках почти год. Подобная работа там фактически не оплачивается, в лучшем случае выполняется энтузиастами. Специалистам с моим образованием проще сделать карьеру здесь, чем на родине».

До недавнего времени шансы найти работу в Германии после окончания вуза были незначительны. Действовало законодательство, по которому разрешение на пребывание в стране заканчивалось вместе с окончанием вуза: фактически не оставалось времени подыскать работу, а если вакансия находилась, не хватало времени оформить все документы. Но ситуация меняется к лучшему. Так, с 2006 года всем иностранным выпускникам немецких вузов выдают вид на жительство в Германии в течение года после окончания вуза с целью найти работу.

Каждому по труду

После падения железного занавеса восточноевропейские выпускники университетов устремились в Англию и Америку, в Германию же поехали безработные – на сбор урожая и мытье полов в бюргерских семьях. Очевидный парадокс: одна из богатейших стран мира, живущая за счет новых технологий, мировой лидер по экспорту, не заинтересована в притоке «мозгов». При этом местные «мозги» утекают за границу с завидной энергией. Особенно заметна эта тенденция в сфере инженерно-технических профессий. Например, в год уезжает около 20 тыс. специалистов по машиностроению, большой отток происходит также в IT-отрасли. А приезжают в Германию единицы, например в 2005 году работу по контракту получили всего 900 высококвалифицированных специалистов.

В сравнении с другими странами возможности контрактников в Германии ограничены. По действующему законодательству, оформить бессрочный вид на жительство может только тот, кто зарабатывает не менее €85.500 в год. Но такая зарплата – прерогатива топ-менеджеров, и в прошлом году этим правом воспользовались лишь 500 иностранцев. Все остальные должны проработать по контракту не менее пяти лет. При этом вид на жительство строго ограничен: уволился с работы – должен покинуть страну. Такие условия не привлекают иностранных специалистов, тем более что США и Великобритания с помощью Green Card и Point System предлагают куда лучшие условия контрактникам и их семьям.

Впрочем, попытки пойти по американскому пути и ввести Green Card в Германии были. В 2000 году это удалось правительству Герхарда Шредера. Правда, немецкая Green Card не выдерживала никакого сравнения с американской. Она разрешала въезд только 20.000 иностранных специалистов из области информационных технологий – не в год, а всего.

И все же многие IT-специалисты этой возможностью воспользовались. Среди них и Александр Рогожкин, по специальности физик-технолог, работавший в Москве в области исследований и программирования. В 2001 году он с помощью друзей нашел свободную вакансию программиста в небольшой биотехнологической фирме в Гейдельберге. Приехав на собеседование, он, хоть и не знал немецкого, сумел убедить будущего шефа на английском языке. Оформил Green Card на пять лет, выучил немецкий. «Green Card предоставляла свободу выбирать место работы, – говорит Александр. – За пять лет я сменил три фирмы – с обычной рабочей визой, которые выдают контрактникам сейчас, это было бы сложно. По законодательству, каждый проживший в Германии пять лет, получает неограниченный вид на жительство, который теперь есть и у меня». За семь лет Александр сделал карьеру в своей области: сейчас он руководит отделом биоинформатики в крупной берлинской научно-исследовательской компании, которая занимается генной инженерией. «Я думаю, в нашей области сделать карьеру в Германии, намного проще, чем на родине, – говорит Александр, – даже несмотря на сложности с рабочими визами. Наука и новые технологии развиваются здесь стремительно, вакансий на рынке очень много. Разумеется, руководителям предприятий проще взять на работу немца, но найти нужного специалиста среди своих не всегда возможно. Поэтому многие берут иностранцев и борются за их трудоустройство с немецкой бюрократической машиной».

Разберемся

Политики не успевают за требованиями рынка, который диктует свои законы – общество интернационализируется, нужны иностранные специалисты, особенно в таких крупных городах, как Берлин. Помимо обычной практики приема на работу есть еще один верный способ привлечь квалифицированных иностранцев – содействие открытию иностранного бизнеса. По этому пути пошло общество поддержки экономики «Берлин партнер», развивающее несколько программ. Например, инвесторам дают возможность протестировать потенциал открытия бизнеса в Берлине. В распоряжение предпринимателя поступают полностью оборудованный офис, квартира, юридические, налоговые и прочие консультации по вопросам открытия бизнеса. При этом инвесторам предлагают полный анализ ситуации и поиск совместно с инвестбанком подходящих финансовых решений для открытия бизнеса, а также предоставление информации о возможных финансовых партнерах. А специальная услуга Business Immigrations Service позволяет иностранным предпринимателям и их ведущим сотрудникам рассчитывать на ускоренное оформление виз и вида на жительство в Германии. За последние три года такого рода услугами воспользовались около 300 иностранных предприятий.

«Иностранные специалисты, прежде всего из Восточной Европы и России, для Берлина имеют огромное значение, – говорит Рене Гурка, генеральный директор «Берлин партнер».– Город позиционирует себя как трамплин в Восточную Европу. Существующие и постоянно открывающиеся представительства многих интернациональных компаний заинтересованы в выходе на рынки России и Восточной Европы. Делать это из Берлина удобнее как географически, так и культурологически».

Однако еще недавно при подаче заявления на работу иностранные кандидаты и их работодатели должны были доказывать, что на это место нет аналогичных по квалификации сотрудников с немецким паспортом. Соблюдение всех бюрократических формальностей занимало месяцы, и многие иностранцы вынуждены были покидать страну до окончания процедуры. Лишь в октябре прошлого года ограничение было снято и шансы немецких и приезжих выпускников вузов в поиске работы стали равны.

В других странах остаться после учебы сложнее. Например, законы США требуют, чтобы студенты предоставляли подтверждение, что после окончания учебы они вернутся в свою страну. Иначе получить студенческую визу невозможно. По французскому законодательству, выпускнику необходимо разрешение на работу от конкретного работодателя, который, в свою очередь, должен сделать запрос в местный Департамент по труду и занятости. При этом критериями отбора являются профессиональные навыки соискателя и востребованность предложенной им специальности на рынке труда. Однако рабочее место, как и до недавнего времени в Германии, прежде всего, должно быть предложено гражданам Франции. Так что теперь у Германии появилось еще одно преимущество для желающих начать карьеру с нуля, то есть с немецкого вуза – законодательное.

Деньги – не проблема

Есть и другие, не менее существенные плюсы. Самый главный – доступность обучения, а точнее, его низкая стоимость. Даже в тех землях, где недавно была введена плата за обучение, цена редко превышает €500 за семестр. Для сравнения: в университетах Нью-Йорка цена вопроса колеблется от $16 тыс. до $28 тыс. в год. Комната в общежитии там стоит $1.300 в месяц, в Берлине – €200. Недавнее исследование Германского ведомства по делам студентов показало, что 85% иностранных студентов финансируют себя самостоятельно и 65% приехали в Германию именно из-за отсутствия платы за обучение.

«Доступность образования – это основная причина того, что иностранцы среднего, и даже ниже среднего класса, могут себе позволить учиться в Германии, – считает Оксана Кальченко, президент Международного студенческого клуба крупнейшего университета Берлина FU-Berlin. – Кроме того, поступить в немецкий университет несложно: нет вступительных экзаменов, для студентов, не знающих немецкого языка, зато много предложений на английском. А благодаря недавним послаблениям в законодательстве иностранные выпускники имеют все шансы найти работу в Берлине по окончании вуза, так как здесь очень много международных организаций разного профиля, в том числе по развитию связей с Восточной Европой».

«Не даром, – говорит Рене Гурка, – Берлин лидирует по числу иностранных студентов: каждый третий выпускник берлинского вуза – иностранец». В свою очередь, Германия является мировым лидером по числу восточноевропейских студентов: из 250 тыс. иностранцев, обучающихся в Германии, около 20% составляют выходцы из стран Восточной Европы, из них около 20 тыс. – граждане России и Украины. По данным Института международного образования (Institute of international Education) в Германии, Россия занимает пятое место среди стран-доноров студентов.

Мастерам везде дорога

Еще выше шансы на успешную карьеру у иностранцев, окончивших в Германии master degree programs, рассчитанные на один-два года. Доля иностранных студентов здесь – 34% от общего числа слушателей. Выпускники имеют высшее образование, опыт работы на родине плюс немецкий диплом, что делает их незаменимыми на международных предприятиях и в организациях, особо заинтересованных в международном сотрудничестве, то есть повсюду – в политике, экономике, науке, коммуникациях и культуре.

Ада Акопян после учебы в педагогическом институте Ванадзора (Армения) и двух лет работы в международных неправительственных организациях на родине уехала оканчивать образование в Германию по мастерской программе «Межкультурная коммуникация и европейские исследования» Университета Фульды (недалеко от Франкфурта). «Мастерские программы очень удобны, – рассказывает она, – поскольку автоматически признают наш диплом, да и учеба длится недолго. В моем случае – два года. Профинансировать подобное обучение в Англии или Америке я бы не смогла, а в Германии это возможно, к тому же реально получить стипендию от одного из многочисленных государственных и частных фондов».

Во время учебы Ада проходила практику в Обществе технического сотрудничества (Gesellschaft fur technische Zusammenarbeit) – международной организации, работающей в 120 странах мира, – и по завершении учебы ей предложили место младшего специалиста и контракт на два года, который в этом году будет продлен еще на несколько лет. Так, в 26 лет у Ады за плечами два университета, четыре языка и четырехлетний опыт работы в международных организациях, в том числе в Армении, что делает ее опыт почти уникальным. «Я с самого начала хотела делать карьеру именно за границей. Однако для этого нужно было окончить там вуз. А с таким багажом продвижение по службе либо переход на высшую должность в любой другой организации мира не проблема», – считает Ада.

Сегодня в Германии работает по найму около 100 тыс. иностранных граждан с высшим образованием. Основные области применения их знаний – образование, здравоохранение, информационные технологии и электротехника, сервис. Спрос в этих областях уже превышает предложение на национальном рынке труда и, по прогнозам специалистов, будет расти и дальше. Профессиональные союзы и ассоциации отчаянно лоббируют облегчение трудоустройства квалифицированных иностранцев. Того же требует политическая оппозиция. Однако пока позитивные изменения в законодательстве об иностранцах коснулись только молодых специалистов – выпускников немецких вузов. Отразится ли это на насыщении немецкого рынка труда, покажет время. Но шансы сделать карьеру в Германии уже есть.

Анна ЛЕОНЕНКО.




ШЕСТЬ ВИДОВ ФРАНЦУЗСКОЙ ЛЮБВИ
Что ждет девушку, впервые попавшую в Париж?

Любой зверек,
будь он последний гад,
насильной смене родины не рад

ФЕМИНИЗАЦИЯ АРМИИ
В Израиле женщины наконец-то добились равноправия с мужчинами





В ЕВРОПУ – БЕЗ ВИЗ
Что должны знать украинцы, чтобы успешно воспользоваться безвизовым режимом с ЕС

ИЗ ТУРИСТОВ – В АБОРИГЕНЫ
Гражданам некоторых стран стать австралийцем теперь легче

КАК СТАТЬ ЗУБНЫМ ТЕХНИКОМ
Профессии зубного техника в Германии обучают по дуальной системе


ГЛАВНАЯ - АРХИВ - РЕКЛАМА - События - Эмиграция - Работа - Учеба - Визы - Туризм - Аэробус - Деньги - Недвижимость - Шопинг - Технологии - Здоровье - Фотокадр
- Гид гурмана - Автотур - Странники - Зона закона - Безопасность - Интеграция - Страноведение - Культура - Просто жизнь - Иностранности - Спортивный интерес - Личный опыт

«Заграница» - газета об эмиграции, работе, учебе и отдыхе за рубежом. E-mail: info@zagranitsa.info


© «Заграница» (1999-2018)